430 Certificados COSO                   21 horas Socio USD 945
No socio USD 2713
incluye IGV

Prerregistro aquí

 

HORAS

21

MODALIDAD

Virtual en vivo ZOOM

INCLUYE

Examen, material digital, certificado digital

 

RESUMEN

PRIMER CERTIFICADO EN EL MARCO INTEGRADO DE CONTROL INTERNO.

BENEFICIOS PARA LA EMPRESA

  • Contar con profesionales con el conocimiento y la visión global para la implementación COSO
  • Obtener un aseguramiento razonable de la consecución de los objetivos estratégicos y eficiencia operativa.
  • influir positivamente en las mejores prácticas de administración de riesgos.

BENEFICIOS PARA EL PROFESIONAL

  • Contar con un certificado internacional que avale su conocimiento en el diseño, implementación y seguimiento de un sistema de control interno.
  • Obtener una visión detallada de Control Interno en la empresa.

Avalado por

  • Instituto de Auditores Interno Global (IIA)
  • American Accouting Association (AICPA)
  • Financial Executive International (Fei)
  • The Association of Accountants of Financial Professionals in Busniness (IMA)

OBJETIVO DEL CURSO

Se obtiene una visión completa y en detalle del Control Interno, siempre enfocada a reflexionar cómo está implantado en la propia empresa o cómo se implementaría, definiendo posibles líneas de acción.

Los casos prácticos debatidos en el curso permiten a los alumnos:

  • Reconocer cómo identificar, analizar y responder a los riesgos.
  • Distinguir las responsabilidades de los miembros de la organización en el Control Interno.
  • Aprender de expertos y compartir experiencias con los compañeros.
  • Distinguir mejores prácticas y errores en cada uno de los elementos con ejemplos propuestos por COSO.
  • Aumentar la confianza en su sistema de control interno.

PÚBLICO OBJETIVO

Profesionales vinculados a Auditoría Interna, Gestión de Riesgos, Control Interno y/o a profesionales de cualquier área de control

METODOLOGÍA

  1. Cursos online

Dos módulos online (4.5 horas CPE), donde se repasan los conceptos generales, los principios y se reflexiona sobre la situación de la compañía. Cada curso finaliza con un examen online.

  1. Curso virtual en vivo

Con una duración de tres días (21 horas CPE), en este curso se analiza en detalle los objetivos, principios y puntos de interés del marco de referencia de COSO 2013. Se consigue una visión completa, detallada y útil de cómo aplicar COSO en distintas entidades.

  1. Examen final

El examen está compuesto por 50 preguntas y tiene una duración de 150 minutos. Se realiza de manera online y comprende de los temas principales tratados en el curso. Debe realizarse hasta antes de los 90 días de terminado el curso presencial.

DIRIGIDO

Profesionales vinculados a Auditoría Interna, Gestión de Riesgos, Control Interno y/o a profesionales de cualquier área de control.

EXPOSITOR

Rafael Fernando López Abad, CPCC, CRMA, MsC

  • Socio de López Abad & Asociados
  • Contador Público Colegiado Certificado, graduado de la Universidad San Martín de Porres
  • Master en Ciencias MsC. con Mención en Gestión Minera de la Universidad Nacional de Ingeniería
  • Certificación en Control Interno COSO – Committee of Sponsoring Organizations. U.S.A
  • Presidente y Gerente General del Instituto de Auditores Internos del Perú -Asociado a «The Institute of Internal Auditors» Florida – USA.
  • Cuenta con la Certificación – Certification in Risk Management Assurance
  • Treinta y tres años de experiencia
  • Especialización en Auditoría y Finanzas Graduado en ESAN

Prerregistro aquí

  1. Aburto Gabonal Paúl Angel
  2. Achata Romero Luis Enrique
  3. Aguilar Aguirre Diana Virginia
  4. Aita Gonzales Leslie Elena
  5. Ajen Soto Jhovanni Joel
  6. Alarcón Culquicondor Andrea Milagros
  7. Albitres Silva Carla Renée
  8. Alcantara Mena Beatriz Amelia
  9. Alejos Lluque Erika Judith
  10. Aliaga Balletta Oscar Ricardo
  11. Almeida Sanchez Rusbeli
  12. Alva Galarreta Vladimir Maximiliano
  13. Alvarado Cancino Luis Miguel
  14. Alvarado Demarini Giovanni Martín
  15. Alvarez Baldeón Juan
  16. Alvarez Flores Alfredo Raúl
  17. Amado Casana Silvia Rosa
  18. Amblodegui Castillo Cesar Aaron
  19. Amésquita Guillen Christopher Román
  20. Ancco Cerna Susana Sonia
  21. Andrade Soto Fernando Martin
  22. Anticona Fuertes Luis Alfredo
  23. Apaclla Zacarias Richard Victor
  24. Apaza Mango Ana María
  25. Arakaki Rebatta Pamela Joanna
  26. Aranda Sanchez Ricardo Daniel
  27. Arbieto Flores Daniel
  28. Arellano Rubio Rina Marleni
  29. Arévalo Correa Sofía Rosario
  30. Arévalo Santa Cruz Anais Araxta
  31. Arnao Albengrin Juan Carlos
  32. Arrarte Cabrejos Juan Martin
  33. Arrasco Chávez Carlos Miguel
  34. Arroyo Valladares José Arquímedes
  35. Ascona Julca Rosario Del Pilar
  36. Ascoy Ganoza César Antonio
  37. Atauconcha Dorregaray Ioannis Abel
  38. Ayma Muñoz Rosa
  39. Ayquipa Cabrera Sarita Milagros
  40. Barbieri Escalante Gino Martin
  41. Barragán Herrera Humberto Rodrigo
  42. Barrón PATRICIA
  43. Barros Pozo LiLlian Margot
  44. Bartolo Cuba Luis Carlos
  45. Barzola Vilchez Maritza
  46. Bautista Vásquez Brendha Grissel
  47. Bazán Torres Leopoldo Jorge
  48. Bazán Valencia Francisco Javier
  49. Becerra Montoya Silmert Rony
  50. Becerra Talavera Roberth
  51. Beltrán Sussoni Alexandra Luzmila
  52. Blas Paredes Julio Cesar
  53. Blas Valverde Miriam Patricia
  54. Boleje bringas José Enrique
  55. Bolivar Romero Graciela Geraldine
  56. Briceño Peck Armando Benjamín
  57. Briones Albán Carlos Emilio
  58. Broncano Mamani Pierina Miluska
  59. Caballero Salmón Carlos Manuel
  60. Cabanillas Aguilar Elizabeth Karina
  61. Cabrera Calderon Carlos Enrique
  62. Cahuana Tanta Briggitte Jazmin
  63. Cairo Gallardo Jose Antonio
  64. Calderón Flores Sixto Enmanuel
  65. Calderón Marzullo Karem Elizabeth
  66. Calderon Rubiños Silvia Madeleine
  67. Camacho Varona Galo Joseph
  68. Campodonico Palma Santiago Alberto
  69. Canales Benites Sadid Socorro
  70. Cancho Espinoza Maritza
  71. Carbajal Añorga Sandra Ines
  72. Carcovich Santamaría Juan Antonio
  73. Cárdenas Minaya Sally
  74. Carlos Bautista Erika del Rocio
  75. Carlos Reyes Jean David
  76. Carpio Basurto Rocío Rosemery
  77. Carrera Levaratto Claudia
  78. Casafranca Zamalloa Lisbeth
  79. Castillo Quispe David Israel
  80. Castro Escoba Enrique 
  81. Cavero Oviedo Jimmy Alexander
  82. Cayhualla Olivas Marina Nidia
  83. Cerna Casas Martin Ivan
  84. Cesías López Cesar Javier
  85. Chambi Medina Eulogio Roberto
  86. Champac Flores Eric Miguel
  87. Chavez Jaimes Miriam Gladys
  88. Chávez Tafur Lesly
  89. Chevarria Hospinal Elizabeth
  90. Chiclote Juan Ramón
  91. Chilo Valdez Fredy Luis
  92. Chipana Ninahuanca Mayra Alejandra
  93. Chirinos Chávez Linda Verónica
  94. Chiroque Sotelo Mariel Elena
  95. Choque Jilapa Abel Eugenio
  96. Chumpitaz Díaz Eduardo Daniel
  97. Chumpitaz Ipanaqué Jhon Gerardo
  98. Chuquichanca San Miguel Miguel Romulo
  99. Cieza Altamirano Carlos Omar
  100. Cipra Villarreal Carlos Alfonso
  101. Cochas del Pozo Alberto
  102. Collins Estrada Renzo Martín
  103. Conde Vasquez José Luis
  104. Contreras Barrenechea Evelyn
  105. Córdova Camones José Enrique
  106. Córdova Torres Emma Johanna
  107. Cornejo Pérez Silvia Stephany
  108. Correa Vasquez Ana María
  109. Cortez Reyna Hebert
  110. Cotacallapa Colquehuanca Gladys
  111. Criollo Cueva Rosa Elvira
  112. Cueva Garate Elizabeth Domitila
  113. Cueva Samames Martha Lizbeth
  114. Custodio Altos Juan Antonio
  115. Dávila Arévalo Valeria
  116. De La Cruz Vera Diego
  117. Delgado Valderrama Carlos Alberto
  118. Delion Zuloaga Efren Jesús
  119. Diapiz Llanos Yersson Jesus
  120. Díaz Campos Carlos Manuel
  121. Díaz Condor José Luis
  122. Díaz Rodriguez José Carlos
  123. Diaz Torres Jeannette del Rocio
  124. Díaz Vargas Rubén Alejandro
  125. Doberti Rejas Maribel Irma
  126. Echegaray Quispe Carmen Selenia
  127. Elespuru Alhuay Joanna Stephany
  128. Elguera Ayulo Geancarlo Ricardo
  129. Elguera Cortijo Marco Antonio
  130. Enriquez Ramirez Mirla Vanessa
  131. Enriquez Vivanco Gladys Evelyn
  132. Erazo Masgo Rosa Flor
  133. Escajadillo Zavaleta Cynthia Vanessa
  134. Escarate Coronel Ismael
  135. ESPICHAN HETUN VIOLETA GABY
  136. Espinola Artega John Erick
  137. Espinoza Cuenca Víctor Enrique
  138. Esteban Vega Juanita Elizabeth
  139. Estela Torres Mariela Enma
  140. Estrada Segura Miguel Luis René
  141. Falconi Navarro Gina Ines
  142. Farro Bardales Ana Victoria
  143. Fernandez Seminario Hipolito
  144. Figueroa Morales Mario Roberto
  145. Figueroa Quiñones Carolina
  146. Flores Bazán Giacomo Romario
  147. Flores Caballero Karla Isabel
  148. Flores Giraldo Reymon Daniel
  149. Flores Roca Carlos Enrique
  150. Fukuda Vise Alejandro
  151. Gálvez Infante Jeanne Brigida
  152. Gálvez Pulido Héctor Fabian
  153. Garay Flores Irving Moisés
  154. García Alcántara Isabel Joanna
  155. Garcia Davila Anthony Joel
  156. Garcia Galva Giuliana Esther
  157. Garcia Huaman Max Jann Carlos
  158. Garcia Quevedo Karoll Janet
  159. Garcia Vivanco Nelly Tatiana
  160. Gavidia Arévalo Janina Denisse
  161. Giraldo Zapata Edwin Arley
  162. Giura Yonamine Cesar
  163. Gómez Luna Karina Ivette
  164. Gonzales Día Diego Alexander
  165. Gonzales García Carlos Javier
  166. Gonzales Herrera Pamela
  167. Gonzales Ito Lisbeth Fiorella
  168. Gonzales Pacheco Mónica Stefanie
  169. Gonzales-Mugaburu Pilar
  170. Gonzalez Pacheco Niurka Patricia
  171. Gonzalo Cahuana Jorge Luis
  172. Guerra García Lourdes Betsabe
  173. Guerrero Reyna Elyana Carolina
  174. Guevara Chambilla Rodrigo Antonio
  175. Guillen Soca Cynthia
  176. GUTARRA ALAYO ZENOBIO JESÚS
  177. Gutiérrez Urízar Gerardo Jesús
  178. Gutierrez Vernaza Jessica Pilar
  179. Hermosa Hoyle Fernando
  180. Hidalgo Farfán Jackeline
  181. Holguín Sifuentes Katherynee del Carmen
  182. Horna Angulo Franco Andree
  183. Huacho Allca Hayde
  184. Huaman Burgos Jackeline Diana
  185. Huamani Huamani Alex Alfredo
  186. Huapaya Tafur Miluska Laraine
  187. Huapaya Villar Monica Elena
  188. Huarac Minaya Edgar Juvenal
  189. Huaracallo Mamani Cinthya Ada
  190. Huaraz Zuloaga Eliana Melisa
  191. Huaroto Chavez Jessica Sandra
  192. Huaroto de La Cruz Carlos Alberto
  193. Huerta Manrique Angel Manuel de Jesús
  194. Iglesias Lazo Aymee Luz
  195. Ipanaque Medina Willy Gabriel
  196. Iparraguirre Pau Yeisson Félix
  197. Jaurigue Torres Susy Roxana
  198. Junchaya Cavero Juan Alfredo
  199. Juscamaita Palacios Fabiola
  200. Kovaleff Navarro Raiza Tatiana
  201. Kuncho Ligas Edwar
  202. Lau Rebolledo Juan Eduardo
  203. Lay Vergara Eduardo Ruben
  204. Ledesma Esboña Karina Milagros
  205. León Mansilla Enrico Alexander
  206. León Pacheco Roberto Julio
  207. Lévano Alberca Fernando Giovanni
  208. Li Lay Pedro Martín
  209. Lira Rafael Henry Edwin
  210. Llaja Sanga Pedro
  211. Llerena Llerena Johanna Elizabeth
  212. Lopez Abad Hugo Guillermo
  213. López Gonzales Katherine
  214. Lopez Ruiz Jans Raul
  215. Lovón Fernández Angie Andrea Nataly
  216. Loyola Gomez Roberto Carlos
  217. Lucar Grados Andrea Del Pilar
  218. Luna Portugal Fiorela Alejandra
  219. Luna-Victoria Duran Andrea
  220. Macedo Huanca Leticia
  221. Macedo Orihuela Carlos Eloy
  222. Maguina Muro Luis
  223. Maguiño Raffo Miguel Eduardo
  224. Maizondo Valle Dan Eder
  225. Maldonado Romo Oscar Israel
  226. Mamani Coaquira Román
  227. Mamani Torocahua Reyna Elida
  228. Manco Vasquez de Dominguez Melissa Janet
  229. Manrique Maguiña Gisella Azucena
  230. Manrique Román Miguel Angel
  231. Martinez Andrade Guisela Isabel
  232. Martinez Cuellar Jakelyne Ines
  233. Matallana Torres Betsy Yolanda
  234. Maylle Quichiz Cindy Nathali
  235. Mazzei Mancesidor Carla Silvana
  236. Medina Ortiz Fiorella Alexandra
  237. Mejía Cáceda Juan Carlos
  238. Mejía Cáceda Juan Vicente
  239. Mejía Montero Patricia Verónica
  240. Melgar Lindo Kelly Patricia
  241. Mendieta Alcarraz Luis Arturo
  242. Mendizabal Perez Sidney
  243. Mendoza Palacios Ronald Augusto
  244. Meza Grillo Daniel
  245. Meza Rivera Roney Abraham
  246. Miranda Necochea Norma Harumi
  247. Miranda Reyes Manuel Martin
  248. Mogollón Valderrama Diana Sofía
  249. Molina Guerreros Diego Miguel
  250. Monroy Valdivia Cecilia Andrea
  251. Montejo Zegarra Christopher Gabriel
  252. Morales Chirito Félix Elmo
  253. Morales Chirito Hugo Fidel
  254. Morales Quispe Sandra Lissett
  255. Moreno Ortega José Miguel
  256. Moreyra Aquino Phriscilla
  257. Mori Chavez Carlos Alberto
  258. Muñoz Ramirez Víctor Alfredo
  259. Muñoz Vicente Steven Bryan
  260. Najarro Barrientos Raúl
  261. Nakamurakare Higa Fernando
  262. Namihas Castro Ruben Abraham
  263. Navarrete Cabrera Milagros Rosa
  264. Navarrete Rosas Rafael Arturo
  265. Neyra Cordova Omar Alberto
  266. Ninamango García Godos Oscar Eduardo
  267. Noblecilla Flores Doris Lorena
  268. Nuñez Coronel Mirella Librada
  269. Nuñez Noriega Fernando Javier
  270. Nuñez Vela Amanda Josefina
  271. Ocampo Cáceres Jorge
  272. Ojeda Calderón Janice
  273. Olarte Panduro Gustavo André
  274. Oliva Albán Cinthya Katherine
  275. Oliva Alban Jean Carlos
  276. Olivera Huamaní José Manuel
  277. Olivos García Elizabeth Jané
  278. Olivos Roman Luis Enrique
  279. Orbegoso Esquivel Aldo Jesús
  280. Ordoñez Villacorta Mayra Gabriela
  281. Ore La Rosa Juan Pedro
  282. Oré Núñez Paola Rosa
  283. Orrego Medina de López Torres María Alejandra
  284. Ortiz Martinez Aura María
  285. Osorio Gilardi Jorge Andre
  286. Pacheco Rojas Roxana Consuelo
  287. Pahuacho Acosta Keila
  288. Pajuelo Mamani Vanessa
  289. Park Hik
  290. Paz Bustamante Andrés
  291. Paz Piedra María Elena
  292. Pella Adrianzen Giannina del Rosario
  293. Peña Arredondo Dánae Antoanette
  294. Peña Meléndez Lizbeth María
  295. Peñaloza José Carlos
  296. Perales Pantigozo Fiorella
  297. Perea Meza Susana Alicia
  298. Pérez Laos Paolo Virgilio
  299. Pérez Villafuerte Renné Wilfredo
  300. Peri Gutierrez Renato
  301. Piscoya Davila Julio Agustin
  302. Ponce Saldaña Dennis Ricardo
  303. Portilla Castillo Diego Andreé
  304. Portugal Mendoza Manuel Julio
  305. Prado Palomino Jorge Luis
  306. Puente de la Vega Campos Luis Alberto
  307. Puertas Baiocchi Cesar Alejandro
  308. Quevedo Pérez Luis Enrique
  309. Quintanilla Soriano Edwin Jesús
  310. Quique Agudelo Hugo Fernando
  311. Ramirez Alva Sara Ylyana
  312. Ramos Adrianzén José Luis
  313. Ramos Arriola Karem Liliana
  314. Ramos Castañeda Italo Saul
  315. Ramos López Sandra Paola
  316. Ramos Reyes Joshep Ivan
  317. Ratto Aguirre Carlos Antonio
  318. Reátegui Rojas Katherine Doris
  319. Refulio Barzola Silvio Jomeini
  320. Reyes Ortiz Luis Enrique
  321. Ríos Choque Javier Edinson
  322. Ríos Miñano Luiggi
  323. Rivera Chuquillanqui Carmela Cecilia
  324. Rodríguez Nariño Martha Carolina
  325. Rodríguez Vargas Christian Ernesto
  326. Rojas Aragón Gerardo Florentino
  327. Rojas Calle Olga Alicia
  328. Rojas Garrote Viviana Vanessa
  329. Rojas Roncancio Juan Carlos
  330. Romani García Jean Pierre Antonio
  331. Romero Huanri Patricia Linda
  332. Romero Sánchez Karol Yanira
  333. Rondan López Alida Beatriz
  334. Rondan Vallenas Lisbeth Selmira
  335. Rosado Samaniego Jennifer Estefanía
  336. Rosas Falconi Rocio Del Carmen
  337. Rouillon Fudrini Erika
  338. Ruíz Huancas Henry Miguel
  339. Ruiz Palomino Eileen Mirella
  340. Ruiz Salazar Margori Margarita
  341. Saavedra Barroso Cosme Raúl
  342. Salas Gcoyllar Norman Augusto
  343. Salas Maldonado Jorge Cesar
  344. Salas Puente de la Vega Lisset
  345. Salazar Gonzáles Alvaro Adolfo
  346. Salazar Tafur Rafael Ernesto
  347. Sanchez Achahui Lindsay
  348. Sanchez Huarcaya Ever Brian
  349. Sanchez Minaya Evelyn Susana
  350. Sanchez Nuñe Karen Nathali
  351. Sandoval de la Cruz Liliana
  352. Santos Muñante Jesus Lucio
  353. Santos Rodriguez Brenda Alicia
  354. Savitzky Arbieto Melina Alexandra
  355. Schneider Mileen Elizabeth
  356. Segovia Juarez Tania
  357. Segovia Morales Lourdes Patricia Manuela
  358. Segura Zurita Julio Carlos
  359. Silva Burga Ana Melissa
  360. Silva Cavero Karla
  361. Silva Espinoza Roxana
  362. Silva Iberico Kori Liz
  363. Silva Tesen Victor
  364. Solís Fernández Pedro Alberto
  365. Solis Gonzales Andrea Marlene
  366. Sotelo Luis
  367. Sotomayor Chipao Fiorella Manuela
  368. Sotomayor Esparza Dixon
  369. Sotomayor Tejeda Miguel
  370. Suárez Alarcón Gabriel
  371. Suárez Gomez Jessica Carola
  372. Suesca Botia Ruth Nathaly
  373. Taboada Allende Victor
  374. Taboada Bormioli Daniel Alonso
  375. Taboada Bormioli Victor Ernesto
  376. Tarrillo Deza Lurdes
  377. Taype Vivar Juan
  378. Tejada Meza Vilma Grimanesa
  379. Tello Flores Cinthia Danixa
  380. Tello Tello Marlon Andre
  381. Tito Santa Cruz Gianina Aime
  382. Tobías Oviedo Marcela Patricia
  383. Toledo Perez Carlos
  384. Toribio Ramos Maribel Elizabeth
  385. Torres Barreto Joao Enrique
  386. Torres Canales Lisette Leslie
  387. Torres Martinez Dante
  388. Torres Soto Emma María
  389. Trelles Flores Jesús David
  390. Trigueros Vela Katherine
  391. Trujillo Horna Eduardo Arturo
  392. Ubillus Agramonte Mazziel Anai
  393. Ulloque Meres Omar Yusset
  394. Urbano Ventosilla Cesar Maximiliano
  395. Urdaneta Rubio Renato José
  396. Ureta fernandez baca Lizette
  397. Valdivia Aguilar Oscar Alfredo
  398. Valdiviezo Altamirano Christian Julio
  399. Vargas Carrión Erika Fabiana
  400. Vargas Sánchez Leyla Aurora
  401. Vasquez Olaechea Cecilia
  402. Vela Arellano Alberto Fabrizio
  403. Vela Medina Irma Kenny
  404. Velarde Aparco José Josimar
  405. Velarde Silva Juana Patricia
  406. Velasco Vega Niel Frank
  407. Velázquez Aliaga Dante Yhancarlo
  408. Velez Holmes Alfredo Daniel
  409. Vera Castro Americo Alejandro
  410. Vera Liza Sandra Paola
  411. Vergaray de la Cruz Maria Relinda
  412. Vetura Chuquista Magaly Deysi
  413. Victoriano Centeno Liz Anali
  414. Vidal Nuñez Carlos
  415. Vigo Araujo José Eduardo
  416. Villa Yauri Freddy Andre
  417. Villanueva Moreno Oscar Martín
  418. Yong Chung Nancy Narciza
  419. Yoplack Arana Milton German
  420. Yoshikawa Yamasaki Clara Pamela
  421. Zambrano Dominguez Rony Javier
  422. Zapata Castillo Karen del Socorro
  423. Zapata Chávez Jhon Walter
  424. Zárate León Susana Gabriela
  425. Zavala Leon Erika Claribel
  426. Zegarra del Rosario Chumacero Víctor César
  427. Zegarra Marcelo Luis Ricardo
  428. Zegarra Talavera René Jackson
  429. Zelaya Guzmán Vanessa Haydeé
  430. Zevallos Pinto David

El Sistema de Gestión de Candidatos de Certificación (CCMS) del IIA es un sistema fácil de usar para ayudarlo a solicitar, registrar y mantener su certificación e información relacionada, mientras lo mantiene conectado e informado sobre los programas de certificación de IIA.

Envíe su información en el cuadro a la derecha de esta página para acceder al enlace a CCMS. Una vez que esté en la página de inicio de CCMS, siga las instrucciones para crear su perfil o para recuperar su información de inicio de sesión o contraseña de CCMS. Después de haber completado toda la información requerida, podrá INSCRIBIRSE en el programa de la CIA o especialidades.

Ver Manual CCMS

Certificación en Risk Management Assurance® (CRMA®)

61 Certificados CRMA

El CRMA es una marca de distinción profesional para los profesionales de auditoría interna.Ganar el CRMA lo ayudará a demostrar su capacidad de proporcionar seguridad en los procesos comerciales centrales en gestión de riesgos y gobernanza, educar a la gerencia y al comité de auditoría sobre los conceptos de gestión de riesgos y riesgos, centrarse en los riesgos organizacionales estratégicos y agregar valor para su organización.

Certificación en Risk Management Assurance® (CRMA®) Requisitos de elegibilidad

(Solo disponible en Inglés) Los candidatos en el programa CRMA aceptan las condiciones del programa, incluidos los requisitos de elegibilidad, confidencialidad del examen, Código de Ética y Educación Profesional Continua (CPE) , junto con otras condiciones promulgadas por la Junta de Certificación Profesional del IIA (PCB).

Requisitos

Los candidatos de CRMA deben cumplir con los siguientes requisitos de elegibilidad para educación, carácter, experiencia laboral e identificación. Antes de que una solicitud candidata pueda ser aprobada, TODA la documentación (prueba de educación, referencia de personaje e identificación) debe ser recibida y aprobada por el personal de Certificación del IIA.

CIA Parte 1

El candidato debe haber completado con éxito los requisitos y aprobado la Parte 1 del examen de la CIA. Esto se puede hacer antes, durante o después de la finalización del examen CRMA, pero debe completarse antes de que se otorgue la certificación. Revise los requisitos para el examen de la CIA Parte 1 .

Educación

Los candidatos de CRMA deben tener un título universitario, un título post-secundario de 3 o 4 años (o superior); un título de asociado o un certificado de nivel A. Documentos aceptables:

  • Copia de su título o transcripciones oficiales (si su nombre ha cambiado desde que obtuvo su título, también debe incluir su documento de cambio de nombre legal)
  • Carta del grado de confirmación de la universidad
  • Carta de los servicios de evaluación confirmando el grado

El IIA ofrece un camino alternativo para la elegibilidad de los candidatos que no poseen los requisitos mínimos de educación. Los candidatos ahora pueden ser elegibles para el CRMA, sujeto a aprobación, que poseen siete años de experiencia verificada en auditoría interna o su equivalente.

Descargue las Preguntas frecuentes y la Solicitud de Excepciones de Requisitos de Educación de Certificación Una vez que haya completado el formulario, acceda al Portal de carga de documentos de certificación y cargue su (s) formulario (s) allí. (Enviar el tipo de documento como educativo)

Referencia de personaje

Un candidato de CRMA debe exhibir un alto carácter moral y profesional y debe presentar un Formulario de referencia de personaje firmado por una CIA, CCSA, CFSA, CRMA o el supervisor del candidato.

Formulario de referencia de caracteres

Una vez que haya completado el formulario, acceda al Portal de carga de documentos de certificación y cargue su formulario. Envíe el tipo de documento como Referencia de caracteres.

Experiencia laboral

La experiencia para los programas de certificación del IIA se basa en el nivel máximo de educación alcanzado. Los requisitos de experiencia laboral para el programa CRMA son:

Los candidatos pueden postularse al programa y rendir el examen antes de cumplir con el requisito de experiencia profesional, pero no serán certificados hasta que se hayan cumplido todos los requisitos del programa.

Descargue y complete el Formulario de verificación de la experiencia. Una vez que haya completado el formulario, acceda al Portal de carga de documentos de certificación y cargue su (s) formulario (s) allí. Envíe el tipo de documento como Experiencia profesional.

Formulario de verificación de experiencia

Prueba de identificación

Los candidatos deben presentar prueba de identificación en forma de una copia del pasaporte oficial del candidato o documento nacional de identidad. Estos deben indicar el estado actual; documentos caducados no serán aceptados. Todos los documentos deben escanearse y cargarse a través del Portal de carga de documentos de forma que se garantice que la foto sea claramente legible. Una vez que haya completado el formulario, acceda al Portal de carga de documentos de certificación y cargue su (s) formulario (s) allí. (Envíe el tipo de documento como Otro).

Período de elegibilidad

A partir de noviembre de 2010, la elegibilidad del programa de certificación requiere que los candidatos completen el proceso de certificación del programa dentro de los cuatro años posteriores a la aprobación de la solicitud. Si un candidato no ha completado el proceso de certificación dentro de los cuatro años, todas las tarifas y partes del examen se perderán.

Confidencialidad

El examen CRMA es un examen no divulgado. Los candidatos en el programa aceptan mantener el contenido del examen CRMA confidencial y, por lo tanto, no pueden discutir el contenido específico del examen con nadie, excepto el Departamento de Certificación del IIA.La divulgación no autorizada del material del examen se considerará un incumplimiento delCódigo de Ética y podría resultar en la descalificación del candidato u otra censura apropiada. Código ético Los candidatos de CRMA acuerdan cumplir con el Código de Ética establecido por el IIA.

Educación Profesional Continua (CPE)

Tras la certificación, se requiere que los CRMA mantengan sus conocimientos y habilidades y estén al tanto de las mejoras y los desarrollos actuales al satisfacer los requisitos de CPE .

Precio

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Application Fee ​US $115 ​US $230
​Examen CRMA ​US $380 ​US $495

Dominios de examen CRMA

El contenido principal del examen CRMA cubre cuatro dominios:

Dominio I: gobernanza de la organización relacionada con la gestión de riesgos (25-30%)

Dominio II: principios de los procesos de gestión de riesgos (25-30%)

Dominio III: función de aseguramiento del auditor interno (20-25%)

Dominio IV: función de consultoría de el auditor interno (20-25%)

  1. Abril Alvarado Margherita Angela
  2. Aguilar Collantes Segundo Victor
  3. Alvarado Luis
  4. Aquino Torres Cesar
  5. Aranda Umberto
  6. Augusto Wong Maria
  7. BARRON GUILLEN PATRICIA
  8. Barzola Vilchez Maritza
  9. Cabana Henry
  10. Carbajal Lopez Mario
  11. CARRILLO MARTHA
  12. Cipra Villarreal Carlos Alfonso
  13. Cordova Jacobe Nilda Smilzinia
  14. Correa Carlos
  15. Cuadrado Arizmendi Guillermo
  16. Diaz Olivos Mario Oswaldo
  17. Elias Estrada Roxana Patricia
  18. Esposito Li Carrillo Jose Aldo
  19. Farje Alfonso
  20. Gamarra Silva Raul
  21. Garcia Aguilar Juan Miguel
  22. Garcia Mori Luis
  23. Gensollen Revilla Jaime Javier
  24. Gutierrez Rovegno Maria Cristina
  25. HIDALGO GINO
  26. Leon Pacheco Roberto Julio
  27. Lomparte Romulo
  28. López Abad Rafael Fernando
  29. Lozano Limaimanta Caciano Tomas
  30. Maldonado Alarcon Jorge Alberto
  31. Martinez Cesar
  32. Miranda Portocarrero Ricardo
  33. Montanez Gomez Miryam Angelica
  34. Moscoso Adelma del
  35. Munoz Canales Alfonzo
  36. Murguia Luis
  37. Olivos Roman Luis Enrique
  38. Pacheco Hernandez Erika
  39. Paredes Guillermo
  40. Park Hik
  41. Parra Pinto Hugo
  42. Pella Adrianzen Giannina
  43. Pineda Karina Elizabeth
  44. Rodríguez Daniela
  45. Salazar Enrique
  46. SALAZAR TAFUR RAFAEL
  47. Sandoval Gómez Roberto
  48. Serrano Canales Jorge Luis
  49. Stella Bruno
  50. Suarez Lazo Juan
  51. Torres Canales Lisette Leslie
  52. Torres Martinez Dante Raul
  53. Vasquez Olaechea Cecilia
  54. Vela Medina Irma Kenny
  55. Velez Holmes Alfredo
  56. VIERA MONTERO ALFREDO
  57. Vigo Araujo Jose
  58. Villacorta Cavero Armando
  59. Yong Chung Nancy Narciza
  60. Zegarra Cerna Guillermo Pedro
  61. Zegarra Garcilazo Diana Patricia

Certificación (CIA) Certified Internal Auditor

80 Certificados CIA

Conduzca con estándares más altos

Como la única certificación reconocida a nivel mundial para los auditores internos, convertirse en un Certified Internal Auditor® (CIA®) ​​es la forma óptima de comunicar la comprensión de los Estándares del IIA y cómo aplicarlos.

Agregar la credencial de la CIA a su currículum, perfil de LinkedIn y tarjeta de negocios lo ayudará a sobresalir y demostrar que usted es:

  • Un verdadero experto que entiende y puede aplicar los Estándaresdel IIA .
  • Un profesional más fuerte y competente.
  • Equipado para oportunidades de avance profesional.
  • Un auditor interno creíble y confiable.
  • Diferenciado de tus compañeros.

Requisitos de elegibilidad de Certified Internal Auditor® (CIA®)

Los candidatos en el programa de la CIA aceptan las condiciones del programa, incluidos los requisitos de elegibilidad, confidencialidad del examen, Código de ÉticaEducación Profesional Continua (CPE) , junto con otras condiciones promulgadas por la Junta de Certificación Profesional del IIA (PCB).

Requisitos

Los candidatos de la CIA deben cumplir con los siguientes requisitos de elegibilidad para educación, carácter, experiencia laboral e identificación. Antes de que se pueda aprobar una solicitud de candidato, TODA la documentación (prueba de educación, referencia de carácter e identificación) debe ser recibida y aprobada por el personal de Certificación del IIA.

Educación

Los candidatos deben obtener un título de Asociado o superior para ser aprobados en uno de los programas de certificación del IIA. Los equivalentes comunes son un Título de Educación Superior, Diploma Nacional Superior o tres certificados de nivel A con una calificación de C o superior también son aceptables.

Documentos aceptables:

  • Copia de su título, transcripciones oficiales o certificados de nivel A (si su nombre ha cambiado desde que obtuvo su título, también debe incluir el documento de cambio de nombre legal).
  • Carta de la universidad confirmando el grado.

El IIA ofrece un camino alternativo para la elegibilidad de los candidatos que no poseen los requisitos mínimos de educación. Los candidatos ahora pueden ser elegibles para la CIA, sujetos a aprobación, que poseen siete años de experiencia verificada en auditoría interna o su equivalente.

Descargar la solicitud de certificación Excepciones de requisitos de educación Preguntas frecuentes

Una vez que haya completado el formulario, acceda al Portal de carga de documentos de certificación y cargue los formularios allí. (Presentar el tipo de documento como educativo).

Referencia de personaje

Los candidatos deben exhibir un alto carácter moral y profesional y deben presentar un Formulario de referencia de carácter firmado por un CIA, CGAP, CCSA, CFSA, CRMA o el supervisor del candidato.

Formulario de referencia de personaje

Una vez que haya completado el formulario, acceda al Portal de carga de documentos de certificación y cargue los formularios allí. (Presente el tipo de documento como Referencia de caracteres).

Experiencia laboral

Los candidatos pueden postularse al programa de certificación y presentarse a los exámenes antes de obtener la experiencia laboral requerida. Sin embargo, los candidatos no serán certificados hasta que el requisito de experiencia se cumpla dentro del período de elegibilidad del programa. La experiencia de los programas de certificación del IIA se basa en el nivel máximo de educación alcanzado. Los requisitos de experiencia laboral para el programa de la CIA son:

Nivel de educación

Años de experiencia laboral requerida

Máster (o equivalente)

12 meses – experiencia en auditoría interna o su equivalente

Licenciatura (o equivalente)

24 meses – experiencia en auditoria interna o su equivalente.

Grado de asociado, tres certificados de nivel A , grado C o superior (o equivalente)

60 meses – experiencia en auditoría interna o su equivalente

Descarga y completa el formulario de Verificación de Experiencia. Una vez que haya completado el formulario, acceda al Portal de carga de documentos de certificación y cargue los formularios allí. Presentar el tipo de documento como Experiencia Profesional.
Formulario de verificación de experiencia

Prueba de identificación

Los candidatos deben presentar una prueba de identificación en forma de una copia del pasaporte oficial del candidato o documento nacional de identidad. Estos deben indicar el estado actual; No se aceptarán documentos vencidos. Todos los documentos deben escanearse y cargarse a través del Portal de Carga de Documentos de manera que la foto sea claramente legible.

Una vez que haya completado el formulario, acceda al Portal de carga de documentos de certificación y cargue los formularios allí. (Presente el tipo de documento como Otro).

Educación Profesional Continua (CPE)

Luego de la certificación, se requiere que las CIA mantengan sus conocimientos y habilidades y se mantengan al tanto de las mejoras y los desarrollos actuales al satisfacer los requisitos de CPE .

 

Examen CIA

Parte 1 – FUNDAMENTOS DE LA AUDITORÍA INTERNA

125 preguntas I 2.5 horas (150 minutos)

La Parte 1 del examen CIA está bien alineada con el Marco de Prácticas Profesionales Internacionales (IPPF) del IIA e incluye seis dominios que cubren los cimientos de la auditoría interna; independencia y objetividad; competencia y debido cuidado profesional; programas de garantía y mejora de la calidad; gobernanza, gestión de riesgos y control; y el riesgo de fraude. La primera parte evalúa los conocimientos, habilidades y habilidades de los candidatos relacionados con los Estándares internacionales para la práctica profesional de la auditoría interna , en particular los Estándares de atributos (series 1000, 1100, 1200 y 1300), así como el Estándar de desempeño 2100.

  1. Fundamentos de la Auditoría Interna (15%).

 

 

Nivel cognitivo

A

Interpretar la misión de auditoría interna del IIA, la definición de auditoría interna y los principios básicos para la práctica profesional de la auditoría interna, y el propósito, la autoridad y la responsabilidad de la actividad de auditoría interna.

Competente

B

Explicar los requisitos de una carta de auditoría interna (componentes requeridos, aprobación de la junta, comunicación de la carta, etc.)

BASICO

C

Interpretar la diferencia entre los servicios de garantía y consultoría proporcionados por la actividad de auditoría interna.

Competente

D

Demostrar conformidad con el Código de Ética IIA.

competente

  1. Independencia y objetividad (15%)

 

 

Nivel cognitivo

A

Interpretar la independencia organizacional de la actividad de auditoría interna (importancia de la independencia, informes funcionales, etc.)

BASICO

B

Identificar si la actividad de auditoría interna tiene algún impedimento para su independencia.

BASICO

C

Evaluar y mantener la objetividad de un auditor interno individual, incluida la determinación de si un auditor interno individual tiene algún impedimento en su objetividad

Competente

D

Analizar políticas que promuevan la objetividad.

competente

 

 

 

 

 

  • Competencia y debido cuidado profesional (18%)

 

 

Nivel cognitivo

A

Reconocer los conocimientos, habilidades y competencias requeridas (ya sean desarrolladas o adquiridas) para cumplir con las responsabilidades de la actividad de auditoría interna

BASICO

B

Demostrar el conocimiento y las competencias que debe poseer un auditor interno para desempeñar sus responsabilidades individuales, incluidas las habilidades técnicas y las habilidades sociales (habilidades de comunicación, pensamiento crítico, persuasión / negociación y habilidades de colaboración, etc.)

Competente

C

Demostrar el debido cuidado profesional.

Competente

D

Demostrar la competencia de un auditor interno individual a través del desarrollo profesional continuo

competente

 

  1. Programa de Garantía y Mejora de la Calidad (7%)
   

Nivel cognitivo

A

Describa los elementos requeridos del programa de garantía y mejora de la calidad (evaluaciones internas, evaluaciones externas, etc.)

BASIC

B

Describa el requisito de informar los resultados del programa de mejora y garantía de calidad a la junta u otro órgano de gobierno

BASIC

C

Identifique la divulgación apropiada de conformidad frente a la no conformidad con las Normas Internacionales de la IIA para la Práctica Profesional de la Auditoría Interna

BASIC

  1. Gobernanza, gestión de riesgos y control (35%)

 

 

Nivel cognitivo

A

Describir el concepto de gobierno organizacional.

BASIC

B

Reconocer el impacto de la cultura organizacional en el entorno de control general y los riesgos y controles de participación individual

BASIC

C

Reconocer e interpretar las cuestiones relacionadas con la ética y el cumplimiento de la organización, las supuestas violaciones y las disposiciones.

básico

D

Describir responsabilidad social corporativa.

básico

E

Interpretar conceptos fundamentales de riesgo y el proceso de gestión de riesgos.

competente

F

Describa los marcos de gestión de riesgos aceptados a nivel mundial apropiados para la organización (COSO – ERM, ISO 31000, etc.)

básico

G

Examinar la efectividad de la gestión de riesgos dentro de procesos y funciones.

competente

H

Reconocer lo apropiado del rol de la actividad de auditoría interna en el proceso de gestión de riesgos de la organización.

básico

I

Interpretar conceptos de control interno y tipos de controles.

competente

J

Aplique marcos de control interno aceptados globalmente apropiados para la organización (COSO, etc.)

competente

K

Examinar la efectividad y eficiencia de los controles internos.

competente

 

  1. Riesgos de fraude (10%)

 

 

Nivel cognitivo

A

Interpretar los riesgos de fraude y los tipos de fraude y determinar si los riesgos de fraude requieren una consideración especial al realizar un compromiso

Competente

B

Evaluar la posibilidad de que ocurra un fraude (señales de advertencia, etc.) y cómo la organización detecta y administra los riesgos de fraude

Competente

C

Recomiende controles para prevenir y detectar el fraude y educación para mejorar la conciencia de fraude de la organización

Competente

D

Reconocer técnicas y roles de auditoría interna relacionados con la auditoría forense (entrevista, investigación, pruebas, etc.)

básico

 

Elementos notables adicionales relacionados con el programa de estudio revisado de la Parte uno de la CIA:

  • Se incluyen elementos de IPPF, como la Misión de auditoría interna y Principios básicos para la práctica profesional de la auditoría interna.
  • El programa de estudios presenta una mayor alineación con los Estándares de Atributos de la IIA.
  • El examen cubre las diferencias entre los compromisos de garantía y consultoría.
  • El examen cubre la divulgación apropiada de conformidad frente a la no conformidad con los Estándares.
  • El dominio más grande es «Gobernanza, gestión de riesgos y control», que constituye el 35% del examen.
  • Una parte del examen requiere que los candidatos demuestren una comprensión básica de los conceptos; otra parte requiere que los candidatos demuestren competencia en sus conocimientos, habilidades y capacidades

Lista de referencia de la Parte 1 de la CIA

  • IPPF – Misión, Definición de Auditoría Interna, Principios Básicos, Código de Ética,
  • Estándares, guías de implementación y guías de práctica (incluidos los GTAG), de The IIA
  • Servicios de auditoría y asesoramiento de auditoría interna, por Urton Anderson, Michael Head y Sridhar Ramamoorti
  • Guía de Sawyer para auditores internos, por Larry Sawyer
  • Manual de Evaluación de la Calidad, por el IIA.
  • Enterprise Risk Management Framework, por COSO
  • Control Interno – Marco Integrado, por COSO
  • El marco global de competencias de auditoría interna, por el IIA
  • Documento de posición “Las tres líneas de defensa en la gestión eficaz del riesgo y Control”, por el IIA
  • Understanding Management, por Richard Daft y Dorothy Marcic
  • Libros de texto actuales sobre auditoría interna y temas relevantes.

 

Parte 2 – Práctica de la auditoría interna

100 preguntas I 2.0 horas (120 minutos)

El examen CIA Parte 2 incluye cuatro dominios enfocados en administrar la actividad de auditoría interna, planificar el compromiso, realizar el compromiso y comunicar los resultados del compromiso y monitorear el progreso. La Parte 2 evalúa el conocimiento, las habilidades y las habilidades de los candidatos, particularmente relacionadas con los Estándares de desempeño (series 2000, 2200, 2300, 2400, 2500 y 2600) y las prácticas actuales de auditoría interna.

  1. Gestión de la actividad de auditoría interna (20%)

 

 

Nivel cognitivo

1. Operaciones de auditoría interna

A

Describir políticas y procedimientos para la planificación, organización, dirección y supervisión de las operaciones de auditoría interna.

BASIC

B

Interpretar las actividades administrativas (presupuesto, recursos, reclutamiento, personal, etc.) de la actividad de auditoría interna.

BASIC

2. Establecimiento de un plan de auditoría interna basado en el riesgo.

A

Identifique fuentes de compromisos potenciales (universo de auditoría, requisitos del ciclo de auditoría, solicitudes de gestión, mandatos regulatorios, tendencias relevantes del mercado y de la industria, problemas emergentes, etc.)

Básico

B

Identifique un marco de gestión de riesgos para evaluar los riesgos y priorizar los trabajos de auditoría basados ​​en los resultados de una evaluación de riesgos.

básico

C

Interpretar los tipos de compromisos de aseguramiento (evaluaciones de riesgo y control, auditorías de terceros y cumplimiento de contratos, seguridad y privacidad, auditorías de desempeño y calidad, indicadores clave de desempeño, auditorías operativas, auditorías de cumplimiento normativo y financiero)

Competente

D

Interpretar los tipos de compromisos de consultoría (capacitación, diseño de sistemas, desarrollo de sistemas, diligencia debida, privacidad, evaluación comparativa, evaluación de control interno, mapeo de procesos, etc.) diseñados para brindar asesoramiento y perspectivas.

competente

E

Describa la coordinación de los esfuerzos de auditoría interna con el auditor externo, los organismos de supervisión regulatoria y otras funciones de garantía interna, y la posible dependencia de otros proveedores de seguridad

básico

3. Comunicar e informar a la alta dirección y al Consejo

A

Reconozca que el director ejecutivo de auditoría comunica el plan de auditoría anual a la administración superior y al directorio y solicita la aprobación del directorio

Básico

B

Identifique las exposiciones a riesgos significativos y los problemas de control y gobierno para que el director ejecutivo de auditoría informe al consejo

Básico

C

Reconocer que el director ejecutivo de auditoría informa sobre la efectividad general de los procesos de control interno y gestión de riesgos de la organización a la alta gerencia y al directorio

Básico

D

Reconocer los indicadores clave de desempeño de la auditoría interna que el director ejecutivo de auditoría comunica periódicamente a la administración superior y al directorio

básico

 

  1. Planificación del compromiso (20%)

 

 

Nivel cognitivo

1. Planificación de compromiso

Un

Determine los objetivos del compromiso, los criterios de evaluación y el alcance del compromiso

Competente

B

Planifique el compromiso para asegurar la identificación de los riesgos y controles clave

Competente

C

Completar una evaluación de riesgos detallada de cada área de auditoría, incluida la evaluación y la priorización de los factores de riesgo y control.

Competente

D

Determinar los procedimientos de participación y preparar el programa de trabajo de participación.

competente

E

Determine el nivel de personal y los recursos necesarios para el compromiso

competente

 

III. Realizando el Compromiso (40%)

 

 

Nivel cognitivo

1. Recopilación de información

A

Reúna y examine la información relevante (revise los informes y datos de auditoría anteriores, realice recorridos y entrevistas, realice observaciones, etc.) como parte de una encuesta preliminar del área de compromiso

Competente

B

Desarrollar listas de verificación y cuestionarios de riesgo y control como parte de una encuesta preliminar del área de compromiso

Competente

C

Aplique técnicas apropiadas de muestreo (no estadístico, crítico, descubrimiento, etc.) y análisis estadístico.

Competente

2. Análisis y evaluación.

A

Utilice herramientas y técnicas de auditoría computarizadas (extracción y extracción de datos, monitoreo continuo, papeles de trabajo automatizados, módulos de auditoría integrados, etc.)

Competente

B

Evaluar la relevancia, suficiencia y confiabilidad de las fuentes potenciales de evidencia

Competente

C

Aplique enfoques analíticos apropiados y técnicas de mapeo de procesos (identificación de procesos, análisis de flujo de trabajo, generación y análisis de mapas de procesos, mapas de espaguetis, diagramas RACI, etc.)

Competente

D

Determine y aplique técnicas de revisión analítica (estimación de relación, análisis de varianza, presupuesto vs. real, análisis de tendencias, otras pruebas de razonabilidad, evaluación comparativa, etc.)

BASIC

E

Prepare documentos de trabajo y documentación de información relevante para respaldar las conclusiones y los resultados del compromiso

Competente

F

Resumir y desarrollar conclusiones de compromiso, incluida la evaluación de riesgos y controles

competente

3. Supervision de compromiso

A

Identifique las actividades clave en la supervisión de compromisos (coordine las tareas, revise los papeles de trabajo, evalúe el desempeño de los auditores, etc.)

Básico

 

  1. Comunicar los resultados del compromiso y monitorear el progreso (20%)

 

 

Nivel cognitivo

1. Comunicar los resultados del compromiso y la aceptación del riesgo

A

Organizar la comunicación preliminar con los clientes de compromiso

Competente

B

Demostrar la calidad de la comunicación (precisa, objetiva, clara, concisa, constructiva, completa y oportuna) y los elementos (objetivos, alcance, conclusiones, recomendaciones y plan de acción)

Competente

C

Preparar informes provisionales sobre el progreso del compromiso

competente

D

Formular recomendaciones para mejorar y proteger el valor organizacional.

competente

E

Describir la comunicación del trabajo de auditoría y el proceso de presentación de informes, incluida la celebración de la conferencia final, el desarrollo del informe de auditoría (redactar, revisar, aprobar y distribuir) y obtener la respuesta de la administración.

básico

F

Describa la responsabilidad del jefe de auditoría para evaluar el riesgo residual

básico

G

Describa el proceso para comunicar la aceptación del riesgo (cuando la administración ha aceptado un nivel de riesgo que puede ser inaceptable para la organización)

básico

2. Monitoreando el progreso

A

Evaluar los resultados del compromiso, incluido el plan de acción de gestión

Competente

B

Administrar el monitoreo y el seguimiento de la disposición de los resultados del trabajo de auditoría comunicados a la administración y al consejo.

Competente

 

Elementos notables adicionales relacionados con el programa de estudio revisado de la Parte Dos de la CIA:

  • El programa de estudios presenta una mayor alineación con los Estándares de Desempeño del IIA.
  • El examen cubre la responsabilidad del director ejecutivo de auditoría de evaluar el riesgo residual y comunicar la aceptación del riesgo.
  • El dominio más grande es «Performing the Engagement», que constituye el 40% del examen.
  • Una parte del examen requiere que los candidatos demuestren una comprensión básica de los conceptos; otra parte requiere que los candidatos demuestren competencia en sus conocimientos, habilidades y capacidades.

 

Lista de referencia de la CIA Parte 2

  • IPPF – Misión, Definición de Auditoría Interna, Principios Básicos, Código de Ética, Estándares , Guías de Implementación y Guías de Práctica (incluyendo GTAGs), por el IIA
  • Servicios de auditoría y asesoramiento de auditoría interna, por Urton Anderson, Michael Head y Sridhar Ramamoorti
  • Guía de Sawyer para auditores internos, por Larry Sawyer
  • Documento de posición “El papel de la auditoría interna en la asignación de recursos para la actividad de auditoría interna”, por el IIA
  • Libros de texto actuales sobre auditoría interna y temas relevantes.

 

 

 

Parte 3 – Conocimiento de negocios para la auditoría interna

100 preguntas I 2.0 horas (120 minutos)

El examen CIA Parte 3 incluye cuatro dominios enfocados en la visión para los negocios, la seguridad de la información, la tecnología de la información y la administración financiera. La Parte Tres está diseñada para evaluar el conocimiento, las habilidades y las habilidades de los candidatos, especialmente en lo que se relaciona con estos conceptos empresariales centrales.

 

  1. Visión para los negocios (35%)

 

 

Nivel cognitivo

1. Objetivos organizacionales, comportamiento y desempeño

A

Describa el proceso de planificación estratégica y las actividades clave (definición de objetivos, globalización y consideraciones competitivas, alineación con la misión y los valores de la organización, etc.)

BASIC

B

Examinar medidas de rendimiento comunes (financieras, operativas, cualitativas frente a cuantitativas, productividad, calidad, eficiencia, efectividad, etc.)

Competente

C

Explicar el comportamiento organizacional (individuos en organizaciones, grupos y cómo se comportan las organizaciones, etc.) y diferentes técnicas de gestión del desempeño (rasgos, políticas organizacionales, motivación, diseño de trabajo, recompensas, horarios de trabajo, etc.)

Básico

D

Describa la efectividad de la administración para liderar, guiar, guiar a las personas, desarrollar el compromiso organizacional y demostrar la capacidad empresarial.

Básico

2. Estructura organizativa y procesos de negocio.

A

Evalúe las implicaciones de riesgo y control de las diferentes estructuras de configuración organizativa (centralizada frente a descentralizada, estructura plana frente a la tradicional, etc.)

Básico

B

Examine los riesgos y las implicaciones de control de los procesos comerciales comunes (recursos humanos, adquisiciones, desarrollo de productos, ventas, marketing, logística, gestión de procesos subcontratados, etc.)

Competente

C

Identificar técnicas de gestión de proyectos (plan y alcance del proyecto, tiempo / equipo / recursos / gestión de costes, gestión de cambios, etc.)

Básico

D

Reconocer las diversas formas y elementos de los contratos (formalidad, consideración, unilateral, bilateral, etc.)

BASIC

3. Analítica de datos

A

Describir el análisis de datos, los tipos de datos, el gobierno de los datos y el valor de usar el análisis de datos en la auditoría interna.

Básico

B

Explicar el proceso de análisis de datos (definir preguntas, obtener datos relevantes, limpiar / normalizar datos, analizar datos, comunicar resultados)

Básico

C

Reconocer la aplicación de métodos de análisis de datos en auditorías internas (detección de anomalías, análisis de diagnóstico, análisis predictivo, análisis de red, análisis de texto, etc.)

Básico

 

  1. Seguridad de la información (25%)

 

 

 

Nivel cognitivo

1. Seguridad de información

A

Diferenciar los tipos de controles de seguridad física comunes (tarjetas, claves, datos biométricos, etc.)

BASIC

B

Diferencie las diversas formas de autenticación de usuario y controles de autorización (contraseña, autenticación de dos niveles, biometría, firmas digitales, etc.) e identifique riesgos potenciales

BASIC

C

Explicar el propósito y el uso de varios controles de seguridad de la información (cifrado, firewalls, antivirus, etc.)

básico

D

Reconocer las leyes de privacidad de datos y su posible impacto en las políticas y prácticas de seguridad de datos.

básico

E

Reconozca las prácticas tecnológicas emergentes y su impacto en la seguridad (traiga su propio dispositivo [BYOD], dispositivos inteligentes, internet de las cosas [IoT], etc.)

básico

F

Reconocer los riesgos de ciberseguridad existentes y emergentes (piratería, piratería, manipulación, ataques de ransomware, ataques de phishing, etc.)

básico

G

Describir las políticas relacionadas con la seguridad cibernética y la seguridad de la información.

básico

 

III. Tecnología de la información (20%)

 

 

Nivel cognitivo

1. Software de aplicación y sistema

A

Reconozca las actividades principales en el ciclo de vida y la entrega del desarrollo de sistemas (definición de requisitos, diseño, desarrollo, prueba, depuración, implementación, mantenimiento, etc.) y la importancia de los controles de cambio durante todo el proceso.

BASIC

B

Explique los términos básicos de la base de datos (datos, base de datos, registro, objeto, campo, esquema, etc.) y los términos de Internet (HTML, HTTP, URL, nombre de dominio, navegador, clic, intercambio electrónico de datos [EDI], cookies, etc.) .)

BASIC

C

Identifique las características clave de los sistemas de software (sistemas de gestión de relaciones con el cliente [CRM]; sistemas de planificación de recursos empresariales [ERP]; y sistemas de gobierno, riesgo y cumplimiento [GRC]; etc.)

básico

2. Infraestructura de TI y marcos de control de TI

A

Explique la infraestructura de TI básica y los conceptos de red (servidor, mainframe, configuración cliente-servidor, puertas de enlace, enrutadores, LAN, WAN, VPN, etc.) e identifique los riesgos potenciales

Básico

B

Defina las funciones operativas de un administrador de red, un administrador de base de datos y un servicio de asistencia.

básico

C

Reconocer el propósito y las aplicaciones de los marcos de control de TI (COBIT, ISO 27000, ITIL, etc.) y los controles básicos de TI

Básico

3. Recuperación de desastres

A

Explicar los conceptos del sitio de planificación de recuperación ante desastres (caliente, cálido, frío, etc.)

Básico

B

Explicar el propósito de los sistemas y respaldo de datos.

Básico

C

Explicar el propósito de los sistemas y procedimientos de recuperación de datos.

Básic

 

  1. Gestión financiera (20%)

 

 

Nivel cognitivo

1. Contabilidad Financiera y Finanzas

A

Identificar conceptos y principios subyacentes de la contabilidad financiera (tipos de estados financieros y terminologías como bonos, arrendamientos, pensiones, activos intangibles, investigación y desarrollo, etc.)

BASIC

B

Reconocer conceptos de contabilidad financiera avanzados y emergentes (consolidación, inversiones, valor razonable, sociedades, transacciones en moneda extranjera, etc.)

BASIC

C

Interpretar el análisis financiero (análisis horizontal y vertical y ratios relacionados con la actividad, rentabilidad, liquidez, apalancamiento, etc.)

competente

D

Describir el ciclo de ingresos, las actividades actuales de gestión de activos y contabilidad, y la gestión de la cadena de suministro (incluida la valoración de inventario y las cuentas por pagar)

básico

E

Describa el presupuesto de capital, la estructura de capital, los impuestos básicos y los precios de transferencia.

básico

2. Contabilidad Gerencial

A

Explicar los conceptos generales de la contabilidad administrativa (análisis costo-volumen-beneficio, presupuesto, asignación de gastos, análisis costo-beneficio, etc.)

Básico

B

Diferenciar los sistemas de costos (absorción, variable, fijo, basado en la actividad, estándar, etc.)

básico

C

Distinguir varios costos (costos relevantes e irrelevantes, costos incrementales, etc.) y su uso en la toma de decisiones

Básico

 

Elementos notables adicionales relacionados con el programa revisado de examen de la tercera parte de la CIA:

  • La cantidad de temas cubiertos en el examen de la Parte Tres se ha reorientado en gran medida a las áreas centrales que son más críticas para los auditores internos.
  • El programa de examen presenta un nuevo subdominio en el análisis de datos.
  • La parte de seguridad de la información del examen se ha ampliado para incluir temas adicionales, como los riesgos de ciberseguridad y las prácticas tecnológicas emergentes.
  • El dominio más grande es «Business Acumen», que constituye el 35% del examen.
  • Una parte del examen requiere que los candidatos demuestren una comprensión básica de los conceptos; otra parte requiere que los candidatos demuestren competencia en sus conocimientos, habilidades y capacidades.

Lista de referencia de la CIA Parte 3

  • IPPF – Misión, Definición de Auditoría Interna, Principios Básicos, Código de Ética, Estándares, Guías de Implementación y Guías de Práctica (incluyendo GTAGs), por el IIA
  • Servicios de auditoría y asesoramiento de auditoría interna, por Urton Anderson, Michael Head y Sridhar Ramamoorti
  • Guía de Sawyer para auditores internos, por Larry Sawyer
  • Enterprise Risk Management Framework, por COSO
  • Control Interno – Marco Integrado, por COSO
  • Understanding Management, por Richard Daft y Dorothy Marcic
  • Guía del Cuerpo de Conocimiento de Gestión de Proyectos (PMBOK), por Project Management Institute
  • Auditoría de rendimiento: medición de entradas, salidas y resultados, por Stephen Morgan, Ronell Raaum y Colleen Waring
  • Auditoría de Recursos Humanos, por Kelli Vito
  • Auditoría de la función de compras por David O’Regan
  • Contrato y gestión comercial: la guía operativa, por IACCM
  • Análisis de datos: elevar el valor de la auditoría interna, por Warren Stippich Jr. y Bradley Preber
  • Implementando el Marco de Ciberseguridad del NIST, por ISACA
  • Control y auditoría de la tecnología de la información, por Sandra Senft, Frederick Gallegos y Aleksandra Davis
  • Auditoría de TI: uso de controles para proteger los activos de información, por Chris Davis, Mike Schiller y Kevin Wheeler
  • Principios de seguridad de la información, por Michael Whitman y Herbert Mattord
  • Principios de contabilidad, por Jerry Weygandt, Paul Kimmel y Donald Kieso
  • Libros de texto actuales sobre auditoría interna y temas relevantes

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Student

​Application Fee

​US $115

​US $230

​US $65

​CIA Exam Part fee (three part exam) Part 1

​US $280

​US $395

​US $230

​CIA Exam Part fee (three part exam) Part 2

​US $230

​US $345

​US $180

​CIA Exam Part fee (three part exam) Part 3

​US $230

​US $345

​US $180

  1. Abanto Maldonado Luis Miguel
  2. Abbasi Sohaib
  3. Adrianzén Morales Gustavo
  4. AMOROS RODRIGUEZ ROSA LIZ
  5. Arana Bernedo Dagiana
  6. Aranaga Meneses Franklin Alberto
  7. Aranda Ricardo
  8. Augusto Wong Maria
  9. Ayllon Castaneda Cecilia
  10. Cabana Henry
  11. Cabrera Calderon Carlos Enrique
  12. Cachay Huaman Luis
  13. Carbajal Lopez Mario
  14. Casazola Ore Jorge
  15. Cipra Villarreal Carlos Alfonso
  16. Cuba Velaochaga Tatiana Haydee
  17. De La Cruz Diego
  18. De la Gala Pinto Elamine
  19. Debernardi Luigi
  20. Diaz Tori Patricia
  21. Elias Estrada Roxana Patricia
  22. Esposito Li Carrillo Jose Aldo
  23. Fernandez Palomino Marco Armando
  24. Gallarday Vega Jose Fernando
  25. GARCIA BLAZQUEZ JUAN
  26. Garcia Mori Luis
  27. Garcia Mori Miguel Alberto
  28. Gensollen Revilla Jaime Javier
  29. Gonzales García Carlos
  30. Grandez Paz Jackelyne Pamela
  31. Kamt Elias Xintia Milagros
  32. Leon Pacheco Roberto Julio
  33. Loayza Contreras Marco Antonio
  34. Ludena Carlos
  35. Macedo Chang Javier Martín
  36. Malca Ramirez Luz Marina
  37. Maldonado Alarcon Jorge Alberto
  38. Montanez Gomez Miryam Angelica
  39. Montoya Castro Juan Carlos Miguel
  40. Morgan Ruales William
  41. Mori Perez Marco Antonio
  42. Moscoso Adelma del
  43. Murguia Luis
  44. Napuri Aldo
  45. Neyra Díaz Eder
  46. Olivos Roman Luis Enrique
  47. Pantoja Rojas Freddy
  48. Park Hik
  49. Parra Pinto Hugo
  50. Pella Adrianzen Giannina
  51. Penaloza Rojas Jose Carlos
  52. POMAHUALI LIÑAN MARIELA KAREN
  53. Ramos Adrianzén José
  54. REYES ALARCON REYNALDO
  55. Rivera Miriahan
  56. Rivera Zapata Carlos
  57. Rodríguez Daniela
  58. Ruiz Velazco Carlos
  59. Salas Alain
  60. Salas Maldonado Jorge César
  61. Salazar Enrique
  62. Salazar Heredia Jorge
  63. Sandoval Gómez Roberto
  64. Santos Jesus
  65. Tam Chang De Chang Elisa
  66. Taype Vivar Juan
  67. Tobias Oviedo Marcela
  68. Tolentino Enzo
  69. Torres Canales Lisette Leslie
  70. Torres Martinez Dante Raul
  71. Vallejos Castillo Karina Paola
  72. Vasquez Olaechea Cecilia
  73. Vela Medina Irma Kenny
  74. Vergaray Maria
  75. Vigo Araujo Jose
  76. Villa Yauri Freddy Andre
  77. Villacorta Cavero Armando
  78. Ynga Alva Gloria
  79. Zegarra Garcilazo Diana Patricia
  80. Zelaya Guzman Vanessa Haydee